Svaki radnik EU-a ima određena minimalna prava koja se odnose na:
- zdravlje i sigurnost na radu: opća prava i obveze, radna mjesta, radnu opremu, posebne rizike i ugrožene skupine radnika
- jednake mogućnosti za žene i muškarce: jednak tretman na poslu, trudnoću, porodiljni dopust, roditeljski dopust
- zaštitu od diskriminacije na temelju spola, rase, religije, dobi, invaliditeta ili spolne orijentacije
- zakon o radu: rad u nepunom radnom vremenu, ugovore na određeno vrijeme, radno vrijeme, zapošljavanje mladih, informiranje i savjetovanje zaposlenikâ
Pojedinacne države EU-a moraju se pobrinuti da njihovi nacionalni zakoni štite ova prava propisana od strane zakona o zapošljavanju EU-a (Direktiva).
Ako smatrate da se vaša prava ne poštuju, prvo mjesto u svojoj državi na koje trebate otići jest inspekcija rada, sud za radne sporove i tako dalje.
