Wenn ein Arbeitsplatz von einem Arbeitgeber auf einen anderen übertragen wird, ist es wichtig, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Die EU hat Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass dies geschieht.
Die Richtlinie, die dieses Thema regelt (2001/23/EG), betont, dass die Übertragung eines Unternehmens an sich keinen gültigen Grund für Entlassungen darstellt. Entlassungen können jedoch aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen oder für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht unter den Kündigungsschutz fallen, erfolgen. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag oder Arbeitsverhältnis gehen vom bisherigen Arbeitgeber auf den neuen über. Ein Mitgliedstaat kann jedoch entscheiden, dass beide Arbeitgeber für alle Verpflichtungen, die vor dem Übertragungsdatum entstanden sind, haftbar gemacht werden können. Tarifverträge gelten weiterhin, bis sie ablaufen, beendet oder ersetzt werden. Die Geltungsdauer dieser Verträge kann jedoch begrenzt werden, vorausgesetzt, dass sie mindestens ein Jahr beträgt.
Die fortgesetzte Wahrung der Rechte gilt nicht, es sei denn, die Mitgliedstaaten sehen dies vor, für Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenleistungen aus nichtstaatlichen, ergänzenden Rentensystemen.
Sofern ein Mitgliedstaat nichts anderes bestimmt, gelten die Verpflichtung zur Wahrung der Rechte und das Verbot von Entlassungen nicht für Übertragungen während eines Insolvenzverfahrens, das mit dem Ziel der Liquidation des Vermögens des bisherigen Arbeitgebers eingeleitet wurde. Die Mitgliedstaaten müssen jedoch Maßnahmen ergreifen, um den Missbrauch von Insolvenzverfahren zur Entziehung der Arbeitnehmerrechte zu verhindern.
Die Arbeitnehmervertreter bleiben im Amt, wenn die wirtschaftliche Einheit nach der Übertragung ihre Autonomie bewahrt. In anderen Fällen müssen die Mitgliedstaaten sicherstellen, dass die übertragenen Arbeitnehmer weiterhin ordnungsgemäß vertreten werden, bis die neue Arbeitnehmervertretung neu konstituiert oder wieder bestellt wird. Die Vertreter müssen rechtzeitig zu allen geplanten Maßnahmen in Bezug auf die Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Übertragung konsultiert werden. Darüber hinaus müssen die Vertreter und in bestimmten Fällen auch die Arbeitnehmer selbst über das Datum, die Gründe und die Auswirkungen der Übertragung sowie über die geplanten Maßnahmen in Bezug auf die Arbeitnehmer informiert werden.
Die Richtlinie (2001/23/EG) kodifiziert eine frühere Richtlinie (77/187/EWG), die durch eine dritte Richtlinie (98/50/EG) geändert wurde.
Richtlinien
Frühere Richtlinien:
- Richtlinie 77/187/EWG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bei der Übertragung von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmensteilen
- Richtlinie 98/50/EG zur Änderung der Richtlinie 77/187/EWG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bei der Übertragung von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmensteilen
Vorbereitende Dokumente
- Erste Phase der Konsultation der Sozialpartner betreffend grenzüberschreitende Unternehmensübertragungen (Juni 2007)
- Vorschlag für eine Richtlinie zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten zur Wahrung der Rechte und Vorteile der Arbeitnehmer im Falle von Fusionen, Übernahmen und Zusammenschlüssen KOM (74) 351
- Vorschlag für eine Richtlinie zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bei der Übertragung von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmensteilen KOM (1994) 300
- Änderungsvorschlag für eine Richtlinie zur Änderung der Richtlinie 77/187/EWG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bei der Übertragung von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmensteilen KOM (1997) 60
- Vorschlag für eine Richtlinie zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bei der Übertragung von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens- bzw. Betriebsteilen KOM (2000) 259
Umsetzungsberichte
- Kommissionsmemorandum – Erworbene Rechte von Arbeitnehmern bei Unternehmensübertragungen
- Kommissionsbericht – Richtlinie über Unternehmensübertragungen 2001/23/EG
- Memorandum – Rechte von Arbeitnehmern bei Unternehmensübertragungen
- Kommissionsbericht – Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinie 77/187/EWG betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer SEC (1992) 857
- Bericht über die Umsetzung der Richtlinie 77/187/EWG betreffend den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bei der Übertragung eines Unternehmens, Betriebs oder Unternehmensteils in Österreich, Finnland und Schweden